Recruter en ligne peut constituer un véritable casse-tête pour bons nombres d’entrepreneurs. En tant que TPE, choisir entre rentabilité et proximité géographique est un luxe que la plupart des managers ne peuvent pas se permettre. Aussi, il est important de comprendre les enjeux lorsque vous recrutez un freelance français et quand vous choisissez de prendre un assistant virtuel offshore.
Prendre un freelance français pour mieux cadrer vos activités
Le premier avantage du recrutement local est certainement une meilleure compréhension de la zone de chalandise et du contexte d’implantation de votre activité. Dans le cas où le service que vous souhaitez déléguer nécessite une connaissance des lieux ou une habileté à orienter les clients, il est impératif que vous engagiez une personne qui en possède au moins une notion considérable.
En deuxième lieu, dans le contexte de sécurité, préférer un freelance français plutôt qu’un autre issu d’un pays lointain peut être stratégique. Par exemple, la compréhension du RGPD et des régulations de sécurité en vigueur en France est nécessaire, afin de calibrer les actions de son service de manière à les respecter. Dans ce cas, vous allez économiser bien des ressources, n’ayant pas besoin de dispenser des formations sur le sujet. Le tarif d’un freelance localisé en France, bien que pouvant être élevé, en vaudra la peine.
Par ailleurs, il est clair que le principal inconvénient du recrutement onshore en Europe de l’Ouest est le coût de service plus élevé qu’ailleurs, du fait du niveau de vie et du cours de l’euro supérieurs aux autres.
Engager un assistant virtuel offshore pour optimiser les ressources
Sans grande surprise, le principal atout du recrutement délocalisé réside dans la réduction du coût de la main-d’œuvre, quel que soit le domaine d’activité, quelles que soient les spécialités dont vous avez besoin. En effet, les cours monétaires et les contextes économiques différents rendent le recrutement offshore plus rentable que celui d’un freelance français.
En outre, avoir une équipe délocalisée favorise la flexibilité de vos activités ; en termes de flux de travail, car les entreprises peuvent l’utiliser pour gérer leur charge de travail et transférer des projets d’un prestataire en ligne à un autre ; en termes d’heures, car vous pouvez exploiter la différence de fuseaux horaires pour gérer l’activité de chaque membre de votre équipe en fonction des besoins de vos clients ou partenaires dans différentes zones géographiques.
De surcroit, il est intéressant de soulever qu’en fonction du pays choisi, le fait de recruter en offshore plutôt qu’un assistant virtuel freelance français peut réduire le montant des impôts qu’une entreprise doit payer, car les installations de délocalisation peuvent offrir des allègements fiscaux. A noter, par contre, que tous les domaines d’activité ne sont pas concernés par ceci.
